小型家政行业就像一座桥梁，一座连接着家庭，一座连接着就业。要搞好农业家政，首先要解决农村劳动力“不来”的问题。
“在我们这行，迈出第一步并不容易�！背堂阑�(音)说，在她的村子里，当保姆很尴尬。那时候，去培训班学习技能不用花一分钱，仍然没有人愿意来�！拔颐桥嘌档拿恳桓霰Ｄ范家父稣习�，改变学员和他们周围人的想法�！碧煺蛳匮艄庵耙蹬嘌笛Ｐ３だ畲核�。
现在心态已经改变了，你必须建立联系。云顶官网，该计划要求在供需之间实现更大的协同作用。通过完善匹配机制，创新供需匹配方式，建设国内劳务输出基地，搭建劳动者就业“彩虹桥”。
“劳动品牌的培育起到了很大的作用�！比肆ψ试春蜕缁岜Ｕ喜肯喙馗涸鹑吮硎�，劳务品牌建设有利于提高劳务输出组织化程度，员工就业更稳定、收入更高、权益更有保障�！耙Υ蛟煊胖史窭投ζ放�，让愿意从事家政服务的劳动力能够顺利外出工作�！�
要解决“留不住”的问题，还必须让农村劳动力“留下来”、“做好”。
要在城市里工作，必须能与人交流。家政不仅仅是一项艰苦的工作。要做好上岗培训，上岗培训不能少。对此，《规划》提出加大对扶贫人口、农村低收入人口等国内管理培训力度，按规定满足生活补贴要求;支持各类培训基地建设。
首届全国乡村振兴职业技能大赛设立老年护理员、幼儿护理员专项比赛�！坝ざな肯钅渴歉檬】沟闹氐闩嘌迪钅恐�。通过比赛，我们学习到了先进的训练理念，这有利于提高技能训练水平�！鼻嗪４硗磐懦ぶ砺砀：Ｋ�。
根据许多培训机构和雇主的说法，村民对外出打工有“几种担心”:工资不稳定、风险大、家里没人照顾老人和小孩。对此，《规划》提出要优化工作环境，研究和促进家政领域职业伤害权益�；さ牧榛罹鸵灯教�;为农民工子女提供情感关怀和人文关怀，让家政人员在工作中更有安全感。
来自国家发展和改革委员会(NDRC)的官员表示，从2021年到2023年，国内服务业将进一步深化提高质量和扩大产能的“领先者”行动。通过实施技能等级识别和完善薪酬分配制度，提高员工的保障水平。
